Telewerken biedt voordelen voor zowel mannen als vrouwen, maar vrouwen kunnen hier in sommige gevallen meer profijt van hebben. Dit komt door maatschappelijke rolverdelingen, de combinatie van werk en privéleven en de manier waarop vrouwen en mannen met flexibiliteit omgaan. Traditioneel hebben vrouwen vaker een dubbele verantwoordelijkheid: ze combineren betaald werk met onbetaalde zorgtaken zoals huishoudelijke taken en de zorg voor kinderen of andere familieleden. Telewerken helpt hen om deze verantwoordelijkheden beter te balanceren.
Meer flexibiliteit voor zorgtaken
Vrouwen besteden wereldwijd gemiddeld meer tijd aan onbetaalde zorgtaken dan mannen. Dit betekent dat ze vaak voor grote uitdagingen staan om hun professionele verplichtingen te combineren met huishoudelijke en zorgtaken. Telewerken biedt hen de kans om werktaken beter te verdelen over de dag, waardoor ze bijvoorbeeld kinderen naar school kunnen brengen, tussendoor een maaltijd kunnen voorbereiden of mantelzorg kunnen verlenen zonder dat dit ten koste gaat van hun productiviteit. De tijd die normaal gesproken verloren gaat aan woon-werkverkeer kan worden ingezet voor zorgtaken, wat stress vermindert.
Minder last van de “double shift”
Veel vrouwen ervaren een “double shift”: na een werkdag op kantoor begint thuis een tweede werkdag vol huishoudelijke taken en zorgtaken. Dit leidt vaak tot overbelasting en stress. Thuiswerken vermindert deze druk omdat vrouwen de mogelijkheid hebben om bepaalde huishoudelijke taken, zoals de was doen of koken, gedurende de dag te verspreiden. Hierdoor blijft er in de avond meer tijd over voor ontspanning of familie.
Grotere autonomie over werktijden
Een belangrijk voordeel van telewerken is de flexibiliteit in werktijden. Vrouwen kunnen hun werkdag makkelijker aanpassen aan hun gezinssituatie. Zo kunnen ze werken op momenten dat de kinderen naar school zijn of ‘s avonds als de drukte in huis is afgenomen. Deze autonomie draagt bij aan een betere werk-privébalans en verhoogt de productiviteit.
Minder blootstelling aan genderstereotypen
Op de werkvloer spelen genderstereotypen nog steeds een rol. Vrouwen worden soms minder serieus genomen in vergaderingen of over het hoofd gezien voor promoties. Door thuis te werken, kunnen ze zich meer richten op hun prestaties zonder afleiding van kantoorpolitiek of subtiele vormen van discriminatie. Ze worden beoordeeld op hun output in plaats van op hun aanwezigheid.
Meer kansen voor persoonlijke en professionele groei
Telewerken stelt vrouwen in staat om tijd efficiënter in te delen, waardoor ze makkelijker cursussen kunnen volgen of netwerken via online platforms. Dit vergroot hun kansen op loopbaanontwikkeling en promoties, zonder dat dit ten koste gaat van hun gezin.
Verschillen met mannen bij telewerken
Mannen ervaren over het algemeen minder druk om zorgtaken en werk te combineren, waardoor telewerken voor hen minder impact heeft op de werk-privébalans. Bovendien blijven mannen vaker profiteren van informele netwerkmogelijkheden op kantoor, die essentieel zijn voor carrièrekansen.
Hoewel telewerken de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen niet volledig oplost, biedt het vrouwen wel meer controle over hun tijd, werk en privéleven. Dit helpt hen niet alleen om stress te verminderen, maar ook om hun carrièrekansen te vergroten.
