BYOD

BYOD (breng je eigen apparaat mee naar kantoor) is een praktijk die inhoudt dat persoonlijke apparaten (smartphone, laptop, tablet) in een professionele context worden gebruikt.
(in het Engels: BYOD “Bring Your Own Device”) Deze praktijk roept vragen op over gegevensbeveiliging.

Clean DESK

Een praktijk waarbij geen persoonlijke werkplekken aan medewerkers worden toegewezen. Werkplekken worden leeggehaald en papierwerk wordt tot een minimum beperkt. Iedereen kan gebruikmaken van elke werkplek.

Coliving

Coliving of cohabitation is een model van gemeenschappelijke woonruimte dat drie of meer personen zonder biologische verwantschap herbergt. In het algemeen is coliving een soort intentionele gemeenschap die gedeeld wonen biedt aan individuen met vergelijkbare waarden of intenties. De ervaring van cohabiteren kan zich uitbreiden naar een gedeelde werkplek en gezamenlijke inspanningen voor een duurzamer leven. Coliving kan ook een goede omgeving voor thuiswerken bieden.

Coworking

Een methode voor het organiseren van werk die een gedeelde werkruimte en een netwerk van werknemers combineert die uitwisseling en openheid bevorderen; juridisch vertaalt dit zich in het huren van gedeelde werkruimtes.
(Voorbeelden van netwerken: WeWork, Spaces)

Coworkingruimte

Een gedeelde werkruimte. Deze ruimtes kunnen samenwerking tussen werknemers bevorderen.

Cyberbeveiliging

Beveiligingsmaatregelen ter bescherming van persoonlijke en professionele gegevens.

Digitale Nomade

Een praktijk van individuen wiens activiteiten frequente reizen vereisen en die via elektronische communicatiemiddelen in contact kunnen blijven met hun bedrijf. De nomade brengt het grootste deel van hun werktijd buiten het bedrijf door zonder een vaste werkplek, in tegenstelling tot de thuiswerker. Digitale nomadegemeenschappen, zoals Remote Year, ondersteunen deze levensstijl.

Duurzaamheid

De impact van hybride werken op het milieu en het verminderen van de ecologische voetafdruk.

Gegevens en Privacy

Kwesties met betrekking tot de bescherming van informatie in de context van thuiswerken.

Hybride Werk

Hybride werk kan worden gecombineerd met andere werkmodi, zoals flex kantoor, coworking of slim kantoor. De hybride werknemer heeft niet per se een eigen bureau in de kantoren van het bedrijf. Hun werkplek en werktijden zijn flexibeler dan die van een werknemer die uitsluitend op locatie werkt, wat zorgt voor een hogere productiviteit. Dit werkmodel bevordert ook het welzijn en de inclusie, terwijl het de ecologische voetafdruk vermindert door minder woon-werkverkeer.

Phygital

Phygital verwijst naar een manier van werken die fysiek en digitaal combineert. Het stelt werknemers in staat om overal, op elk moment en vanaf elk digitaal apparaat te werken. Technologieën, zoals digitale whiteboards, faciliteren dit type werk.

Slim Kantoor

Het Slim Kantoor is een werkplek waar moderne technologie wordt gebruikt om medewerkers te helpen slimmer, beter en sneller te werken. Het Slim Kantoor bestaat uit een reeks technologieën die werknemers, het gebouw en de bestaande IT-infrastructuur met elkaar verbinden om deze doelen te bereiken. Het Slim Kantoor heeft als doel een meer collaboratieve en efficiënte werkomgeving te creëren, met inbegrip van IoT en AI.

Telewerken (Thuiswerken)

Een organisatie van werk die het de thuiswerker mogelijk maakt om regelmatig en vrijwillig een taak uit te voeren die ook op de werkplek van de werkgever had kunnen worden uitgevoerd, buiten deze ruimtes met behulp van informatie- en communicatietechnologieën. Telewerken kan ook “hybride werken” omvatten, waarbij werknemers zowel op kantoor als op afstand werken.
(in het Engels: telework, teleworking, telecommuting, remote work, remote working, mobile working)

Telewerken kan plaatsvinden:

• Bij de werknemer thuis
• In een “derde plaats” (telecentrum, coworking-ruimte…)

 
Telewerken door werknemers in de private sector of publiek personeel dat onder privaatrechtelijke voorwaarden is aangesteld, wordt gedefinieerd door het arbeidscontract of een aanvulling daarop. Een bedrijfs- of brancheovereenkomst kan ook het thuiswerken organiseren in overeenstemming met de arbeidswet.

Welzijn

Concepten die verband houden met mentale gezondheid en de preventie van burn-out.