Als bedrijf moet je goed nadenken over hoe je telewerk gaat organiseren. Hoe blijf je met elkaar in contact en zorg je ervoor dat de telewerker zich niet van het bedrijf gaat vervreemden?
Telewerken is gebaseerd op vertrouwen. Omdat de telewerker meer vrijheid heeft en omdat er minder mogelijkheden voor controle en sociale contacten zijn met het bedrijf, is er een mogelijkheid dat de telewerker zich gaat vervreemden van het bedrijf.

Uit de statistieken blijkt dat veel mensen niet met plezier naar hun werk gaan. Het werkklimaat wordt steeds moeilijker en veel mensen hebben last van stress. Ondernemingen kijken vaak alleen naar de financiële resultaten en niet naar de manier waarop die resultaten tot stand komen. Het doel is belangrijker dan de weg lijkt het motto te zijn. Gelukkig beseffen steeds meer bedrijven dat het menselijke aspect niet mag worden verwaarloosd.

Covid19 heeft grote verandering te weeg gebracht in het bedrijfsleven. We bezoeken de klanten niet meer maar spreken met hun via een digitale verbinding. Beetje bij beetje vergeten we hoe verrijkend het is om met mensen “in het echt” te kunnen communiceren. Hoe dan ook, de persoon waar je mee spreekt verdient je volledige aandacht. Probeer elkaar gewoon recht in de ogen te kijken door de camera bovenaan je scherm.