Jobsharing is een werkvorm waarbij twee (soms meer) medewerkers samen één voltijdse functie delen. Hierbij verdelen zij de werktijd, verantwoordelijkheden en taken van de functie op een manier die voor beiden werkt. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de ene persoon de ochtenden werkt en de ander de middagen, of dat ze om de week werken. Jobsharing vereist duidelijke afspraken en goede communicatie om te zorgen dat de samenwerking soepel verloopt.
Voordelen van jobsharing
- Flexibiliteit voor medewerkers
Jobsharing biedt werknemers de mogelijkheid om een betere balans te vinden tussen werk en privéleven. Dit kan aantrekkelijk zijn voor ouders, mantelzorgers of mensen die meer tijd willen besteden aan studie of hobby’s. - Meer diversiteit in vaardigheden
Omdat twee personen de functie vervullen, brengen ze vaak verschillende vaardigheden, ervaringen en perspectieven mee. Dit kan de kwaliteit van het werk verbeteren en leiden tot creatievere oplossingen. - Minder stress en betere werktevredenheid
Medewerkers in een jobshare hebben doorgaans minder werkdruk, omdat de verantwoordelijkheden worden gedeeld. Dit kan bijdragen aan minder stress en een hogere werktevredenheid. - Continuïteit op de werkvloer
Bij ziekte, vakantie of andere afwezigheid van een van de jobsharers kan de ander vaak (deels) inspringen. Dit zorgt voor meer continuïteit dan bij een enkele medewerker. - Betere kennisoverdracht
Jobsharing stimuleert medewerkers om regelmatig met elkaar te overleggen en kennis uit te wisselen. Dit maakt de organisatie minder afhankelijk van één persoon.
Nadelen van jobsharing
- Complexere coördinatie
Het succesvol laten werken van jobsharing vereist goede planning en communicatie. Werkgevers moeten meer tijd besteden aan het afstemmen van taken en verantwoordelijkheden tussen de jobsharers. - Potentiële conflicten
Als de samenwerking of communicatie tussen de jobsharers niet soepel verloopt, kunnen er conflicten ontstaan. Verschillende werkstijlen of verwachtingen kunnen dit risico vergroten. - Hogere kosten voor werkgevers
Hoewel jobsharers samen één functie vervullen, hebben beiden vaak recht op arbeidsvoorwaarden zoals vakantiedagen, pensioenbijdragen en ziektekostenvergoedingen. Dit kan extra kosten met zich meebrengen. - Gebrek aan continuïteit
Als de overdracht van taken niet goed gebeurt, kunnen er gaten in de workflow ontstaan. Dit kan leiden tot verwarring of vertragingen. - Beperkingen in carrièregroei
Jobsharers kunnen moeite hebben om door te groeien naar hogere functies, omdat leidinggevenden hen soms minder geschikt achten voor voltijdse rollen.
Wanneer is jobsharing geschikt?
Jobsharing werkt vooral goed in functies waarbij taken duidelijk kunnen worden verdeeld en waarin samenwerking essentieel is. Het is minder geschikt voor rollen die continu beschikbaarheid vereisen, zoals sommige leidinggevende functies of banen in de gezondheidszorg.
Jobsharing kan een waardevolle oplossing zijn voor organisaties die flexibiliteit willen bieden aan hun werknemers, maar het vraagt om een zorgvuldige implementatie en duidelijke afspraken.
