Marseille als het donker is schittert als een zuidelijke ster.
Laat u verleiden door de verlichte Phocaeaanse stad met zijn emblematische monumenten, zijn levendige wijken en de oude haven, die het hart van Marseille vormt.
Communicatiebarrières: Hybride werken kan communicatiebarrières creëren tussen werknemers op afstand en werknemers op locatie, wat kan leiden tot misverstanden en conflicten.
Gebrek aan teamcohesie: Op afstand werken kan het moeilijker maken om sterke relaties op te bouwen en teamcohesie te vestigen, wat kan leiden tot een gebrek aan samenwerking en productiviteit.
Zin in een andere omgeving? Wil je een tijdje ergens anders heen? Het zuiden van Frankrijk is ideaal om te telewerken! Het is er prachtig en het heeft een heerlijk klimaat met lange warme zomerdagen die doorlopen tot oktober. De zon van de Franse Rivièra zorgt ervoor dat je je heerlijk kunt ontspannen en ten volle kunt genieten van het mooie leven.
De toekomst van hybrid werk hangt af van verschillende factoren zoals technologische ontwikkelingen, economische trends en voorkeuren van werkgevers en werknemers. Het is echter waarschijnlijk dat hybrid werk in populariteit zal blijven groeien omdat het veel voordelen biedt voor zowel werkgevers als werknemers, zoals flexibiliteit, balans tussen werk en privéleven en toegang tot een bredere arbeidspool.
Als bedrijf moet je goed nadenken over hoe je telewerk gaat organiseren. Hoe blijf je met elkaar in contact en zorg je ervoor dat de telewerker zich niet van het bedrijf gaat vervreemden?
Telewerken is gebaseerd op vertrouwen. Omdat de telewerker meer vrijheid heeft en omdat er minder mogelijkheden voor controle en sociale contacten zijn met het bedrijf, is er een mogelijkheid dat de telewerker zich gaat vervreemden van het bedrijf.
Telewerken is minder en minder noodzakelijk nu het aantal Covid besmettingen daalt en steeds meer bedrijven werkzaam zijn zoals voor de pandemie.
De pandemie heeft er echter voor gezorgd dat bepaalde dingen definitief veranderd zijn in de mentaliteit van bedrijven en werknemers.
Flexjobs heeft een enquete gehouden onder 2100 mensen die getelewerkt hebben gedurende de pandemie.
Beste klanten, wij wensen jullie een gelukkig en een hybride nieuwjaar.
Velen zijn het erover eens.
Hybride Werken heeft de toekomst
Wat is hybride werken?
Hybride werken is een mix van telewerken en het werken op kantoor in je bedrijf.
Je kunt zelf kiezen waar je wilt werken. Niet de werkplek is leidend maar het werk wat je doet.
Sommige dagen kun je bijv. op kantoor werken omdat op dat moment je werk dat vraagt, soms is dat niet nodig en kun je thuis werken of werken in een coworking ruimte.
1/ Stel basisregels op
Zelfs als teamleden op afstand werken, moeten ze zich ook in dat geval respectvol gedragen.
2/ Aanpassing en compromis over schema’s
Wat voor jou werkt, werkt niet altijd voor andere teamleden. Het is belangrijk om de tijdvakken te bepalen waarin je kunt worden gecontacteerd.
