Assistentie Hybride Werken in Provence-Alpes-Côte d'Azur
Articles :  FR | EN | NL | IT | Toutes

10 mogelijke problemen die zich kunnen voordoen bij het werken in een hybride bedrijf

Communicatiebarrières: Hybride werken kan communicatiebarrières creëren tussen werknemers op afstand en werknemers op locatie, wat kan leiden tot misverstanden en conflicten.
Gebrek aan teamcohesie: Op afstand werken kan het moeilijker maken om sterke relaties op te bouwen en teamcohesie te vestigen, wat kan leiden tot een gebrek aan samenwerking en productiviteit.

»»

BE Remote – Hybride werken in Nice

Zin in een andere omgeving? Wil je een tijdje ergens anders heen? Het zuiden van Frankrijk is ideaal om te telewerken! Het is er prachtig en het heeft een heerlijk klimaat met lange warme zomerdagen die doorlopen tot oktober. De zon van de Franse Rivièra zorgt ervoor dat je je heerlijk kunt ontspannen en ten volle kunt genieten van het mooie leven.

»»

De toekomst van hybrid werk

De toekomst van hybrid werk hangt af van verschillende factoren zoals technologische ontwikkelingen, economische trends en voorkeuren van werkgevers en werknemers. Het is echter waarschijnlijk dat hybrid werk in populariteit zal blijven groeien omdat het veel voordelen biedt voor zowel werkgevers als werknemers, zoals flexibiliteit, balans tussen werk en privéleven en toegang tot een bredere arbeidspool.

»»
NL - Welzijn op het werk

Een bedrijf functioneert het best als de eigen belangen van de werknemers “geïntegreerd” worden met de gemeenschappelijke belangen van het bedrijf

Als bedrijf moet je goed nadenken over hoe je telewerk gaat organiseren. Hoe blijf je met elkaar in contact en zorg je ervoor dat de telewerker zich niet van het bedrijf gaat vervreemden?
Telewerken is gebaseerd op vertrouwen. Omdat de telewerker meer vrijheid heeft en omdat er minder mogelijkheden voor controle en sociale contacten zijn met het bedrijf, is er een mogelijkheid dat de telewerker zich gaat vervreemden van het bedrijf.

»»

58% van de werknemers kiest voor een nieuwe baan indien ze niet meer mogen telewerken

Telewerken is minder en minder noodzakelijk nu het aantal Covid besmettingen daalt en steeds meer bedrijven werkzaam zijn zoals voor de pandemie.
De pandemie heeft er echter voor gezorgd dat bepaalde dingen definitief veranderd zijn in de mentaliteit van bedrijven en werknemers.
Flexjobs heeft een enquete gehouden onder 2100 mensen die getelewerkt hebben gedurende de pandemie.

»»

Hybride werken – Voor- en nadelen

Velen zijn het erover eens.
Hybride Werken heeft de toekomst
Wat is hybride werken?
Hybride werken is een mix van telewerken en het werken op kantoor in je bedrijf.
Je kunt zelf kiezen waar je wilt werken. Niet de werkplek is leidend maar het werk wat je doet.
Sommige dagen kun je bijv. op kantoor werken omdat op dat moment je werk dat vraagt, soms is dat niet nodig en kun je thuis werken of werken in een coworking ruimte.

»»
NL - Telewerk

Hoe effectief te telewerken in een virtueel team

1/ Stel basisregels op

Zelfs als teamleden op afstand werken, moeten ze zich ook in dat geval respectvol gedragen.

2/ Aanpassing en compromis over schema’s

Wat voor jou werkt, werkt niet altijd voor andere teamleden. Het is belangrijk om de tijdvakken te bepalen waarin je kunt worden gecontacteerd.

»»

Hybride werken thuis? Tips om je los te koppelen van je werk als je klaar bent met je werk.

Meer en meer mensen werken vanuit hun huis.
In het begin lijkt het leuk om meer thuis te werken.
Niet naar het werk toe te hoeven, geen files. Eigen dagindeling.
Je directe manager bevindt zich niet de hele dag in je buurt.

Toch kleven er ook problemen aan Telewerken vanuit Huis.
De scheiding tussen werk en privé verwatert doordat je werkt op een plek waar je normaal bent als je niet werkt.
Ofwel je eigen huis.

»»