In de opkomende zakelijke landschappen van de komende jaren lijkt een fundamentele verschuiving plaats te vinden. Het traditionele model van bedrijfsvoering, dat primair gericht is op het maximaliseren van winst, begint plaats te maken voor een meer holistische benadering. Deze nieuwe benadering omvat niet alleen economische belangen, maar integreert ook sociale en ecologische missies in de kern van het bedrijfsleven.

De COVID-19 pandemie heeft het werkveld aanzienlijk veranderd, waardoor een snelle en wijdverspreide adoptie van thuiswerken ontstond doordat bedrijven en werknemers zich aanpasten aan de uitdagingen die de wereldwijde gezondheidscrisis met zich meebracht. Op het hoogtepunt van de pandemie in het voorjaar van 2020 vertegenwoordigde thuiswerken meer dan 50% van de volledige werkdagen in de Verenigde Staten, een opmerkelijke verschuiving van de pre-pandemische norm van ongeveer 6%.

Het kiezen van de juiste coworking space is een belangrijke beslissing voor freelancers, ondernemers en andere professionals die op zoek zijn naar een flexibele werkruimte. Met het overvloedige aanbod van coworking spaces is het essentieel om bepaalde factoren in overweging te nemen om ervoor te zorgen dat de gekozen ruimte voldoet aan jouw specifieke behoeften en voorkeuren.

In de wereld van werken is de keuze tussen werken op afstand, hybride werken en werken op kantoor geen eenvoudige beslissing. Het begint allemaal met de aard van het werk dat een organisatie of individu uitvoert. Sommige taken lenen zich perfect voor uitvoering op afstand, terwijl andere directe fysieke aanwezigheid op kantoor vereisen.

Thuiswerken, hoewel het tal van voordelen biedt, kan inderdaad bijdragen aan het verergeren van bepaalde ongelijkheden. Hier is waarom en hoe deze ongelijkheden aan te pakken.

Kunstmatige intelligentie (AI) heeft de afgelopen jaren opmerkelijke vooruitgang geboekt en biedt aanzienlijke voordelen in verschillende domeinen. Desalniettemin brengt het ook verschillende aanzienlijke gevaren en ethische zorgen met zich mee die zorgvuldige overweging vereisen.

Emily werkte al een tijdje vanuit huis en genoot van de flexibiliteit en het comfort dat dit bood. Echter, ze begon problemen te ondervinden met een specifieke collega, Alex, die leek vastbesloten om haar ervaring met telewerken moeilijk te maken.

Het gedrag van Alex werd steeds meedogenlozer. Hij stuurde passief-agressieve e-mails, bekritiseerde voortdurend haar werk en vernederde haar zelfs tijdens virtuele teamvergaderingen.

Malt: Een platform voor freelancers dat professionals in contact brengt met projecten in verschillende vakgebieden.

Jooble: Een zoekmachine voor vacatures die aanbiedingen van verschillende sites samenbrengt om te helpen bij het vinden van op afstand werk.

Indeed: Een van de belangrijkste vacaturezoekmachines in Nederland, met veel aanbiedingen voor op afstand werk.

Telewerken, ook bekend als thuiswerken of remote werken, is de praktijk waarbij werknemers hun werkzaamheden buiten het traditionele kantoor uitvoeren, meestal vanuit huis of andere externe locaties. Hoewel telewerken steeds populairder is geworden in de afgelopen jaren, zijn er nog steeds bedrijven die aarzelen om volledig over te stappen op deze werkvorm. Hier zijn enkele redenen waarom een bedrijf mogelijk terughoudend is om telewerken te omarmen.