Sinds de pandemie zijn bedrijven wereldwijd massaal overgestapt op telewerken. De voordelen van thuiswerken, zoals flexibele werktijden, minder reistijd en een betere werk-privébalans, maakten het voor veel werknemers aantrekkelijk. Maar nu, naarmate de wereld herstelt, ontstaat er een tendens waarbij steeds meer bedrijven hun medewerkers terug naar kantoor willen halen. Deze verschuiving roept vragen op: Waarom willen bedrijven weer terug naar de traditionele werkstructuren? En is dit de juiste keuze voor zowel werkgevers als werknemers?

Job hopping verwijst naar het regelmatig wisselen van baan, vaak binnen korte tijdspannes van één tot drie jaar. Dit fenomeen komt vooral voor onder jongere generaties, zoals millennials en Gen Z, die op zoek zijn naar snelle groei, nieuwe uitdagingen en betere arbeidsvoorwaarden.
Kansen en uitdagingen voor werknemers en werkgevers.

Jobsharing is een werkvorm waarbij twee (soms meer) medewerkers samen één voltijdse functie delen. Hierbij verdelen zij de werktijd, verantwoordelijkheden en taken van de functie op een manier die voor beiden werkt. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de ene persoon de ochtenden werkt en de ander de middagen, of dat ze om de week werken.

Hybride werken, waarbij medewerkers deels op kantoor en deels op afstand werken, vraagt om een nieuwe benadering van leiderschap. Management gebaseerd op vertrouwen, speelt hierin een cruciale rol. Het concept houdt in dat leiders vertrouwen geven aan hun medewerkers, uitgaan van hun professionaliteit en hen de ruimte bieden om zelfstandig te werken.

Als de wereld overweldigend afleidt en werken onmogelijk lijkt, zijn er effectieve strategieën om focus en productiviteit terug te vinden. Welke?

Sommige bedrijven besluiten om telewerken terug te schroeven vanwege verschillende factoren die zij als nadelig ervaren voor de bedrijfsvoering en cultuur. Een belangrijke reden die vaak wordt aangehaald, is het verlies aan directe samenwerking en spontane communicatie die normaal op kantoor plaatsvindt. Bedrijven merken dat werken op afstand de kans op miscommunicatie vergroot en vaak leidt tot langere beslissingsprocessen, omdat informele momenten wegvallen.

Wanneer je op afstand werkt, kan het een uitdaging zijn om zichtbaar te blijven voor je team en leidinggevenden. Zonder de informele momenten die normaal gesproken op kantoor plaatsvinden, zoals spontane gesprekken of vergaderingen, moet je proactief zijn in het opbouwen van je aanwezigheid. Hier zijn enkele effectieve manieren om je zichtbaarheid te vergroten tijdens het werken op afstand.

Leiderschap speelt een cruciale rol in de overgang naar hybride werken, waarbij werknemers zowel op kantoor als op afstand werken. Dit model vraagt om een vernieuwde aanpak van leiderschap om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken, productief en verbonden blijven, ongeacht hun locatie. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van de rol van leiderschap in hybride werken