Hybride werken, waarbij medewerkers deels op kantoor en deels op afstand werken, vraagt om een nieuwe benadering van leiderschap. Management gebaseerd op vertrouwen, speelt hierin een cruciale rol. Het concept houdt in dat leiders vertrouwen geven aan hun medewerkers, uitgaan van hun professionaliteit en hen de ruimte bieden om zelfstandig te werken.