Leiderschap speelt een cruciale rol in de overgang naar hybride werken, waarbij werknemers zowel op kantoor als op afstand werken. Dit model vraagt om een vernieuwde aanpak van leiderschap om ervoor te zorgen dat medewerkers betrokken, productief en verbonden blijven, ongeacht hun locatie. Hier zijn enkele belangrijke aspecten van de rol van leiderschap in hybride werken