Sinds de pandemie zijn bedrijven wereldwijd massaal overgestapt op telewerken. De voordelen van thuiswerken, zoals flexibele werktijden, minder reistijd en een betere werk-privébalans, maakten het voor veel werknemers aantrekkelijk. Maar nu, naarmate de wereld herstelt, ontstaat er een tendens waarbij steeds meer bedrijven hun medewerkers terug naar kantoor willen halen. Deze verschuiving roept vragen op: Waarom willen bedrijven weer terug naar de traditionele werkstructuren? En is dit de juiste keuze voor zowel werkgevers als werknemers?
- 12 feb 2025 -
Job hopping verwijst naar het regelmatig wisselen van baan, vaak binnen korte tijdspannes van één tot drie jaar. Dit fenomeen komt vooral voor onder jongere generaties, zoals millennials en Gen Z, die op zoek zijn naar snelle groei, nieuwe uitdagingen en betere arbeidsvoorwaarden. Kansen en uitdagingen voor werknemers en werkgevers.
- 16 jan 2025 -
Jobsharing is een werkvorm waarbij twee (soms meer) medewerkers samen één voltijdse functie delen. Hierbij verdelen zij de werktijd, verantwoordelijkheden en taken van de functie op een manier die voor beiden werkt. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de ene persoon de ochtenden werkt en de ander de middagen, of dat ze om de week werken.
- 3 jan 2025 -
Flexibel werken heeft zich de afgelopen jaren bewezen als een krachtige manier om zowel medewerkers als organisaties te ondersteunen in het bereiken van optimale prestaties. De coronapandemie heeft een verschuiving teweeggebracht in de manier waarop we werk zien en organiseren. Organisaties die flexibiliteit omarmen, creëren een omgeving waarin werknemers hun werk-privébalans beter kunnen beheren, autonomie ervaren en zich gewaardeerd voelen.
- 26 dec 2024 -
Hybride werken, waarbij medewerkers deels op kantoor en deels op afstand werken, vraagt om een nieuwe benadering van leiderschap. Management gebaseerd op vertrouwen, speelt hierin een cruciale rol. Het concept houdt in dat leiders vertrouwen geven aan hun medewerkers, uitgaan van hun professionaliteit en hen de ruimte bieden om zelfstandig te werken.
- 10 dec 2024 -
Als de wereld overweldigend afleidt en werken onmogelijk lijkt, zijn er effectieve strategieën om focus en productiviteit terug te vinden. Welke?
- 15 nov 2024 -
Sommige bedrijven besluiten om telewerken terug te schroeven vanwege verschillende factoren die zij als nadelig ervaren voor de bedrijfsvoering en cultuur. Een belangrijke reden die vaak wordt aangehaald, is het verlies aan directe samenwerking en spontane communicatie die normaal op kantoor plaatsvindt. Bedrijven merken dat werken op afstand de kans op miscommunicatie vergroot en vaak leidt tot langere beslissingsprocessen, omdat informele momenten wegvallen.
- 4 nov 2024 -
De beste tweets over Hybride Werken
Over 80% of HR executives recognize that hybrid work enhances productivity, with employees reporting greater motivation and efficiency, shifting the focus to clear KPIs rather than hours spent in the office. Read it now in the latest REI Magazine: https://joom.ag/RYMd/p66
[RAPPEL] 📣 Nous vous invitons à suivre notre journée de conférence "L'IA et l'avenir du travail" dès 9h15 sur Youtube !
🔗 https://www.youtube.com/watch?v=OI2AZD1ui6Q
Nous vous attendons nombreux en cette occasion !
Pourquoi le management par le sourire est une valeur sûre
Le pouvoir du sourire sur le bien-être mental est indéniable, tant pour vous que pour vos collaborateurs.
https://ow.ly/sRe450UVqWB
🆕💡 Pas facile de donner un #feedback négatif sans casser la vibe, non ?
✨ Écouter pour comprendre, rester zen et proposer un plan : la clé pour transformer une critique en boost de #motivation ! Tips pratiques par Ryne Sherman ➡ https://swll.to/1Yn7zSW
Aidez vos salariés à s'emparer avec succès des IA génératives
Comment gérer la performance quand la technologie génère des changements incessants et imprévisibles ?
https://ow.ly/Lkih50UFSA4
We’ve identified the next big arenas of competition that will drive economic growth in the new era. These 18 arenas could reshape the global economy, generating $29 trillion to $48 trillion in revenues by 2040. http://mck.co/mgi2024
Job hopping : pourquoi les jeunes "zappent" d’un emploi à l’autre
Le job hopping s'impose comme une stratégie d'adaptation pour une génération Z “zappeuse”, en quête de renouveau perpétuel.
https://ow.ly/PWrh50UwVQc
Tot uw dienst!
Hybride werken in Frankrijk, de toekomst is nu.
Bent u Nederlander of Belg en zou u willen hybride werken in Frankrijk? Dat is een uitstekend idee!
Het hybride werken is meer en meer ingeburgerd en steeds meer bedrijven in Nederland en België kiezen ervoor.
Frankrijk is een prachtig land met een heerlijk klimaat en een heerlijke keuken. Wie zou er niet willen telewerken. Toch is het belangrijk om het hybride werken goed te organiseren. Naast het vinden van een geschikte werkomgeving moet er ook rekening worden gehouden met de technische, logistieke, administratieve en psychologische aspecten van het telewerk.
En niet te vergeten het “after-work”: waar te slapen, te eten en te ontspannen.
Daarom is Remote United ontstaan:
Een platform om te CONNECTEN en u te ASSISTEREN met het doel om u een aangename en unieke professionele hybride werkervaring te geven in Frankrijk.
CONNECTEN: Remote United biedt u een ruime keuze aan coworkingruimtes in het zuiden van Frankrijk, informeert u over evenementen rond het hybride werken en stelt u bovendien in staat uw kennis over het hybride werken te verbreden
ASSISTEREN: Remote United biedt u oplossingen op maat al naar gelang uw verlangens en budget.
Samen maken we het verschil
