Emily travaillait depuis chez elle depuis un certain temps déjà, appréciant la flexibilité et le confort que cela offrait. Cependant, elle commençait à rencontrer des difficultés avec un collègue en particulier, Alex, qui semblait déterminé à rendre son expérience de télétravail difficile.

Le comportement d’Alex devenait de plus en plus impitoyable. Il envoyait des e-mails passifs-agressifs, critiquait constamment son travail et la rabaissait même lors des réunions virtuelles d’équipe.

Malt : Plateforme de freelancing qui met en relation les freelances avec des projets dans divers domaines.

Jooble : Moteur de recherche d’emploi qui agrège les offres de divers sites pour vous aider à trouver du travail à distance.

Indeed : L’un des principaux moteurs de recherche d’emploi en France, avec de nombreuses offres de travail à distance.

Le télétravail, également connu sous le nom de travail à distance ou travail à domicile, est la pratique selon laquelle les employés exécutent leurs tâches en dehors du cadre traditionnel du bureau, généralement depuis leur domicile ou d’autres lieux externes. Bien que le télétravail soit devenu de plus en plus populaire ces dernières années, il existe encore des entreprises qui hésitent à adopter pleinement cette forme de travail. Voici quelques raisons pour lesquelles une entreprise peut être réticente à adopter le télétravail.

Avec les avancées technologiques, de nouvelles formes de travail ont émergé, offrant plus de flexibilité et de liberté aux professionnels. Dans le monde d’aujourd’hui, de plus en plus de professionnels choisissent des modes de travail flexibles qui leur offrent la liberté de travailler de n’importe où. Deux termes couramment utilisés pour décrire ces modes de travail sont le nomade digital et le télétravailleur.

L’un des plus grands défis du travail hybride est de créer une expérience de travail équitable à la fois pour ceux qui travaillent au bureau et pour ceux qui travaillent à distance. Cependant, il existe d’autres défis importants auxquels les organisations doivent faire face pour permettre le succès du travail hybride.