Dans le monde du travail, le choix entre travailler à distance, en mode hybride ou au bureau n’est pas une décision simple. Tout commence par la nature du travail effectué par une organisation ou un individu. Certaines tâches se prêtent parfaitement au travail à distance, tandis que d’autres nécessitent une présence physique au bureau.

Le télétravail, devenu répandu ces dernières années, présente des avantages indéniables, mais il peut aussi contribuer à creuser des inégalités. Voici pourquoi et comment remédier à ces inégalités.

L’intelligence artificielle (IA) a fait d’énormes progrès ces dernières années, offrant d’énormes avantages dans divers domaines. Cependant, elle présente également plusieurs dangers significatifs et des préoccupations éthiques qui nécessitent une réflexion attentive.

L’iLab, Léonard, The Garage, Google Labs, l’Atelier, Innovation Factory, la Fabrique… tous sont des dispositifs intrapreneuriaux, définis comme « un ensemble de ressources, d’actions, de processus, d’outils managériaux et de formes organisationnelles mis en place pour favoriser l’adoption d’approches entrepreneuriales au sein d’entreprises établies ».

Emily travaillait depuis chez elle depuis un certain temps déjà, appréciant la flexibilité et le confort que cela offrait. Cependant, elle commençait à rencontrer des difficultés avec un collègue en particulier, Alex, qui semblait déterminé à rendre son expérience de télétravail difficile.

Le comportement d’Alex devenait de plus en plus impitoyable. Il envoyait des e-mails passifs-agressifs, critiquait constamment son travail et la rabaissait même lors des réunions virtuelles d’équipe.

Malt : Plateforme de freelancing qui met en relation les freelances avec des projets dans divers domaines.

Jooble : Moteur de recherche d’emploi qui agrège les offres de divers sites pour vous aider à trouver du travail à distance.

Indeed : L’un des principaux moteurs de recherche d’emploi en France, avec de nombreuses offres de travail à distance.

Le télétravail, également connu sous le nom de travail à distance ou travail à domicile, est la pratique selon laquelle les employés exécutent leurs tâches en dehors du cadre traditionnel du bureau, généralement depuis leur domicile ou d’autres lieux externes. Bien que le télétravail soit devenu de plus en plus populaire ces dernières années, il existe encore des entreprises qui hésitent à adopter pleinement cette forme de travail. Voici quelques raisons pour lesquelles une entreprise peut être réticente à adopter le télétravail.

Avec les avancées technologiques, de nouvelles formes de travail ont émergé, offrant plus de flexibilité et de liberté aux professionnels. Dans le monde d’aujourd’hui, de plus en plus de professionnels choisissent des modes de travail flexibles qui leur offrent la liberté de travailler de n’importe où. Deux termes couramment utilisés pour décrire ces modes de travail sont le nomade digital et le télétravailleur.