Pour les uns, les Français et notamment les plus jeunes, seraient démotivés, ne voudraient plus travailler, auraient perdu le sens du sacrifice ; pour d’autres, ce sont l’organisation, les modes de management des entreprises et la précarisation de l’emploi qui empêcheraient de trouver du sens aux efforts consentis. Dans ce contexte, s’intéresser aux phénomènes d’addiction au travail, ou workaholisme en anglais, peut paraître paradoxal mais n’en est pas moins instructif.

Le monde du travail évolue rapidement, et avec lui, les attentes des individus vis-à-vis de leur carrière. Que l’on soit jeune diplômé, dans la fleur de l’âge ou proche de la retraite, il est essentiel de cultiver un sentiment de bien-être dans son travail. Car après tout, nous passons une grande partie de notre vie au travail, et il est important de trouver un équilibre qui nous permette de nous épanouir à tout âge.

La solitude au travail peut être définie comme un sentiment d’isolement que l’on ressent lorsqu’on travaille seul ou à distance, mais ce n’est pas une fatalité.

Pour certaines, le sens au travail revient à être utile aux autres. Pour d’autres, il s’agit d’évoluer dans un environnement en phase avec ses valeurs ou travailler dans une logique écoresponsable.