Le télétravail offre des avantages tant aux hommes qu’aux femmes, mais ces dernières peuvent en tirer plus de bénéfices dans certains cas. Cela s’explique par la répartition des rôles dans la société, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et la manière dont les hommes et les femmes gèrent la flexibilité. Traditionnellement, les femmes ont souvent une double responsabilité, combinant travail rémunéré et tâches de soins non rémunérées comme les tâches ménagères et la garde des enfants ou d’autres membres de la famille. Le télétravail les aide à mieux gérer ces responsabilités.
Plus de flexibilité pour les tâches de soins
Les femmes consacrent en moyenne plus de temps aux tâches domestiques et aux soins non rémunérés que les hommes. Elles rencontrent donc souvent des difficultés à concilier engagements professionnels et responsabilités familiales. Le télétravail leur permet de mieux répartir les tâches tout au long de la journée, facilitant ainsi l’accompagnement des enfants à l’école, la préparation des repas ou la prise en charge de proches, sans nuire à leur productivité. Le temps économisé sur les trajets peut être utilisé pour ces tâches, réduisant ainsi le stress.
Moins de charge liée à la « double journée »
Beaucoup de femmes vivent une « double journée » : après une journée de travail, elles enchaînent avec les tâches ménagères et familiales. Cela entraîne souvent fatigue et stress. Le télétravail réduit cette charge en permettant d’accomplir certaines tâches domestiques comme la lessive ou la cuisine durant la journée, laissant plus de temps libre en soirée pour se détendre ou profiter de la famille.
Une plus grande autonomie dans l’organisation du travail
L’un des grands avantages du télétravail est la flexibilité des horaires. Les femmes peuvent adapter leur emploi du temps en fonction de leur vie familiale. Elles peuvent travailler pendant que les enfants sont à l’école ou le soir lorsque la maison est plus calme. Cette autonomie favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et améliore la productivité.
Moins d’exposition aux stéréotypes de genre
Les stéréotypes de genre persistent sur le lieu de travail. Les femmes sont parfois moins prises au sérieux en réunion ou ignorées lors des promotions. En travaillant depuis chez elles, elles peuvent se concentrer davantage sur leurs performances, sans être distraites par la politique de bureau ou par des formes subtiles de discrimination. Leur évaluation repose davantage sur leurs résultats que sur leur présence physique.
Plus d’opportunités pour le développement personnel et professionnel
Le télétravail permet aux femmes de mieux gérer leur temps et de suivre des formations ou de développer leur réseau en ligne. Cela améliore leurs perspectives de carrière et leurs chances de promotion sans nuire à leur vie de famille.
Différences avec les hommes dans le télétravail
Les hommes ressentent généralement moins la pression de devoir concilier travail et tâches familiales, ce qui fait que le télétravail a un impact moindre sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle. De plus, ils bénéficient davantage des opportunités de réseautage informel au bureau, qui sont essentielles pour progresser dans leur carrière.
Bien que le télétravail ne supprime pas totalement les inégalités de genre, il donne aux femmes plus de contrôle sur leur emploi du temps, leur travail et leur vie privée. Cela réduit leur stress et améliore leurs perspectives professionnelles.
