Le télétravail est passé d’une solution d’urgence temporaire à un mode de travail permanent pour des millions de personnes dans le monde ces dernières années. Mais alors que certains s’épanouissent derrière leur bureau à domicile, d’autres se sentent isolés et improductifs. La question est donc: le télétravail est-il fait pour vous?
- 15 Oct 2025 -
Le télétravail s’est définitivement installé dans le paysage professionnel français. Après avoir connu un essor fulgurant pendant la crise sanitaire, cette pratique s’est stabilisée mais révèle d’importantes disparités territoriales, sectorielles et socio-professionnelles qui dessinent une géographie inégalitaire du travail à distance.
- 22 Sep 2025 -
La manière dont nous travaillons a profondément changé ces dernières années. Alors que le télétravail était autrefois une exception, il est devenu pour de nombreuses entreprises et employés une réalité durable depuis la pandémie. Parallèlement, l’intelligence artificielle (IA) a connu une avancée spectaculaire. La combinaison de ces deux évolutions façonne un nouveau paysage professionnel, plein d’opportunités, de défis et de questions sur l’avenir.
- 22 Août 2025 -
Le burn-out est bien plus qu’une simple fatigue passagère. Selon Wikipedia, il s’agit d’un problème lié au travail, résultant d’un stress chronique qui n’est pas correctement géré. Les caractéristiques incluent une perte d’énergie ou un épuisement, une distance mentale vis-à-vis du travail, une attitude cynique ou négative, ainsi qu’une efficacité professionnelle réduite.
- 13 Août 2025 -
L’émergence massive du télétravail, d’abord imposée par la pandémie, est aujourd’hui une réalité durable. Ce changement profond dans l’organisation du travail soulève des questions centrales en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Si le télétravail peut apparaître comme une évolution positive, ses impacts doivent être rigoureusement analysés sous les angles social, environnemental et économique.
- 17 Juil 2025 -
Les personnalités narcissiques semblent régulièrement gravir les échelons jusqu’aux plus hauts niveaux de pouvoir, que ce soit dans le monde politique, économique ou même culturel. Ce phénomène ne relève pas du hasard. Il s’explique par une combinaison de traits psychologiques et de dynamiques sociales qui favorisent ce type de profil dans les structures hiérarchisées.
- 27 Juin 2025 -
En France, de nombreuses entreprises font face à des obstacles importants pour faire revenir leurs employés au bureau après la période prolongée de télétravail instaurée pendant la pandémie. Ce mode de travail à distance a profondément changé les attentes des salariés quant à la flexibilité et l’équilibre vie professionnelle-vie privée.
- 2 Juin 2025 -
Les meilleurs tweets sur le travail hybride
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By seeing differently, we can end up seeing what no one else has yet seen. This is how the future is built.
Working remotely is a priority for some professionals, especially in the wake of the pandemic. But can you imagine what it would be like if you could combine remote work with a four-day work week, instead of the traditional Monday to Friday structure? http://on.forbes.com/6013ApLwJ
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Selon l’étude @ADP_FR "People at Work", les salariés en mode hybride sont les plus engagés. Ni 100% bureau, ni 100% remote : le vrai levier, c’est le choix.
Par @patrickbouvard ➡ https://www.fr.adp.com/rhinfo/articles/2025/08/engagement-vive-les-organisations-hybrides-aout.aspx?utm_source=PRHtwitter&utm_medium=social&utm_campaign=engagement-vive-les-organisations-hybrides-aout&utm_content=
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AI enhances remote work productivity through virtual assistants, chatbots, scheduling, writing aids, language learning, and improved collaboration tools.
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IA agentique : Orange lance un challenge à destination des startups.
Orange y voit le “moteur de nos services de demain” et lui dédie en 2025 son challenge annuel.
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